Việt Nam là quốc gia phát triển phần mềm ngoại vi phổ biến nhất. Điều này được thúc đẩy bởi sự có mặt của nhiều nhân tài trẻ có kỹ năng trong cộng đồng người Việt. Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giải thích đặc điểm của các kỹ sư người Việt Nam, lợi ích và điểm cần chú ý khi tuyển dụng, và thậm chí cả phương pháp tuyển dụng. Đây là bài viết đề cập đến những người quan tâm đến các kỹ sư người Việt Nam, những người thiếu nhân lực IT trong công ty, và đây là một bài viết được đề xuất cho những người thuộc các trường hợp trên. Nếu bạn đọc bài viết này, bạn sẽ hiểu rõ đặc điểm của kỹ sư người Việt Nam và phương pháp tuyển dụng của họ. Dưới đây là các phương pháp tuyển dụng kỹ sư người Việt Nam: 1. Trang web tuyển dụng 2. Công ty nhân sự 3. Công ty cung cấp nhân lực hoặc dịch vụ công ty tạm thời 4. Mạng xã hội 5. Dịch vụ thuê ngoài trên nền tảng đám mây 6. Phát triển phần mềm ngoại vi 7. Tuyển dụng theo giới thiệu từ người có liên quan Phát triển phần mềm ngoại vi là một phương pháp tuyển dụng cho phép công ty tại Nhật Bản, nơi có nguồn nhân lực IT thiếu hụt, thuê kỹ sư nước ngoài để đáp ứng nhu cầu công việc với chi phí thấp hơn. Các trang web tuyển dụng và mạng xã hội cho phép tiếp cận với các kỹ sư ở cả trong và ngoài nước, đó là điểm mạnh của chúng. Hơn nữa, các công ty nhân sự là loại công ty hoa hồng thành công, do đó đề nghị dành cho những người muốn tuyển dụng người nước ngoài lần đầu tiên hoặc muốn tuyển dụng số lượng lớn. Đặc điểm của kỹ sư người Việt Nam Người Việt Nam chiếm 20% tổng số lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản, xếp thứ hai sau người Trung Quốc. Người Việt Nam có nhiều điểm tương đồng với người Nhật. Ví dụ, tính chăm chỉ. Với tăng trưởng kinh tế cao từ những năm 2010, đằng sau tình hình hiện tại là động lực để họ làm việc chăm chỉ với hi vọng kiếm được thu nhập cao hơn nếu họ nỗ lực. Các ngôn ngữ lập trình phổ biến bao gồm JavaScript, Java, PHP và Python. Tuy nhiên, người Nhật không có nhiều thời gian để nắm bắt kỹ năng về ngôn ngữ mới. Người Việt Nam đã học được nhiều kỹ năng hữu ích cho việc chuyển việc như phát triển theo phong cách Agile và hiểu biết về AWS. Nhiều người học tiếng Nhật hoặc tiếng Anh để làm việc cho các công ty nước ngoài mà có thu nhập cao hơn. Ngoài ra, cần lưu ý rằng người Việt Nam không có nền văn hóa như người Nhật, không có khả năng đoán được nguyện vọng như người Nhật. Lợi ích của việc tuyển dụng kỹ sư người Việt Nam Có thể thu nhận được nhân tài trẻ Người kỹ sư người Việt Nam có đặc điểm là có nhiều người trẻ, với 54,77% trong độ tuổi từ 20 đến 29 và 26,3% trong độ tuổi từ 30 đến 39. Người kỹ sư trẻ tuổi thường có khát vọng thăng tiến mạnh mẽ và quan tâm đến công nghệ mới và công nghệ hiện đại. Đặc biệt, công nghệ blockchain đang phát triển rất nhanh, và tổng số vốn đầu tư vào trò chơi blockchain được cho là lên tới hàng trăm tỷ đô la Mỹ (100 tỷ đô la Mỹ ≈ khoảng 1,140 tỷ yên). Có nhiều người đã có kinh nghiệm với giáo dục Nhật Bản Trong số người nước ngoài đang làm việc tại Nhật Bản dưới dạng lao động thực hành kỹ năng, khoảng 45% đến từ Việt Nam. Những người thực tập kỹ năng này được chấp nhận như một phần của giáo dục quốc tế của Nhật Bản và được yêu cầu quay trở về nước sau khi hoàn thành thực tập. Có thể kiểm soát chi phí So với các quốc gia phát triển phần mềm ở Trung Quốc, chi phí của người Việt Nam thường rẻ hơn. So với việc phát triển trong nước Nhật Bản, có thể phát triển với một khoảng chi phí khoảng 50-70%.





Tuy nhiên, do nhu cầu gia tăng trong những năm gần đây, chi phí đã tăng. Đặc biệt, điều này rõ rệt ở hai thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh. Mặt khác, so với những thành phố đó, có khả năng kiểm soát chi phí hơn ở các thành phố như Đà Nẵng và Huế, vì vậy tôi khuyên bạn nên so sánh và xem xét các thành phố đó. Ngoài ra, chi phí cũng sẽ thay đổi tùy thuộc vào những gì bạn muốn phát triển và loại nguồn nhân lực mà bạn muốn thuê. Vui lòng tham khảo bài viết dưới đây để biết thêm thông tin chi tiết. Bạn cũng có thể muốn đọc thêm: Báo cáo mới nhất về mức giá lao động cho phát triển phần mềm tại Việt Nam: Chi phí và mức độ cao lên. Có khả năng về công nghệ Chính phủ Việt Nam đang khuyến khích giáo dục công nghệ thông tin và truyền thông (ICT) và hướng tới đào tạo 1,5 triệu nguồn nhân lực công nghệ thông tin, bao gồm cả kỹ sư IT, vào năm 2030. Thực tế là có hơn 30 trường đại học cung cấp giáo dục liên quan đến công nghệ thông tin, và hàng năm có khoảng 50.000 kỹ sư mới được tố t nghiệp. Vì vậy, người Việt Nam có nhiều kỹ sư có trình độ cao. Những điểm cần chú ý khi tuyển dụng Tốc độ là điều quan trọng Ở Nhật Bản, việc ra quyết định cuối cùng về việc nhận việc thường mất nhiều thời gian. Trong khi đó, đối với các công ty địa phương và công ty nước ngoài tại Việt Nam, ngay sau buổi phỏng vấn, thông báo nhận việc có thể được đưa ra và sau 1 tuần làm việc đã bắt đầu. Chính vì vậy, nếu thực hiện quá trình tuyển dụng với tốc độ như ở Nhật Bản, cũng có khả năng bỏ lỡ được các kỹ sư giỏi. Cần có visa làm việc tại Nhật Bản Khi tuyển dụng người Việt Nam, yêu cầu có thẻ tạm trú cho việc làm tại Nhật Bản là bắt buộc. Thủ tục và giấy tờ cần thiết sẽ khác nhau giữa việc tuyển dụng người Việt Nam đang sinh sống tại Nhật Bản và việc tuyển dụng người Việt Nam đang ở nước ngoài. Ít người có thể nói tiếng Nhật Số lượng kỹ sư đang học tập hoặc đã học tại Nhật Bản và những người học tiếng Nhật hoặc tiếng Anh để tham gia vào phát triển phần mềm ngoại tuyến đang tăng lên, nhưng tỷ lệ giỏi tiếng Nhật vẫn chưa cao. Lý do là tiếng Việt và tiếng Nhật có nhiều khác biệt lớn về ngữ pháp và cách phát âm, vì vậy việc nắm bắt được tiếng Nhật mất thời gian. Tóm lại Như vậy đã thế nào. Hôm nay chúng ta đã tóm tắt các đặc điểm của kỹ sư Việt Nam và phương pháp tuyển dụng, những điều cần chú ý. Chúng ta đã có thể tuyển dụng được nhiều người trẻ và giỏi hơn và đồng thời giảm thiểu chi phí so với việc tuyển dụng người Nhật. Các phương pháp tuyển dụng bao gồm các trang web tuyển dụng, công ty nhân sự, và phát triển phần mềm ngoại tuyến. Mỗi phương pháp có những đặc điểm khác nhau. Kết hợp nhiều phương pháp tuyển dụng là lựa chọn tốt. Theo Bộ Công nghiệp và Kinh doanh, dự kiến ​​sẽ thiếu tới 790.000 kỹ sư ở Nhật Bản vào năm 2030. Sẽ không thể thỏa mãn nhu cầu tuyển dụng chỉ ở trong nước. Hãy xem xét tuyển dụng kỹ sư Việt Nam dựa trên bài viết này.